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乡村振兴，人才是关键 遵义市汇川区毛石镇人才选拔有“四诀”

乡村振兴，人才是关键。遵义市汇川区毛石镇在当前的乡村振兴工作中，创新思路，采取“选”、“育”、“压”、“护”四大措施，着力抓好村级领军人才队伍建设。

为做好乡村振兴工作，汇川区委、区政府出台了“三个一”实施方案，提出“选准一个人、带好一支队、振兴一个村。”针对乡村振兴领军人才培养方案，毛石镇党委立足实际情况，突出问题导向，强化系统思维，创新工作思路。即从选才、育才、科学压担子、到留住人才方面具体入手，落实一系列措施。

精准“选”苗子，就是选拔和培养政治素养高、作风清正廉洁、工作本领强、群众信赖度高的人才作为村级“带头人”。镇党委积极拓宽视野、拓宽渠道、拓宽胸怀，把选好人才苗子作为重要政治任务，注重从返乡创业人员、退役军人、高校毕业生中发现人才，将党员发展、后备干部培养、领军人才建设有机结合，遵循公开、平等、竞争、择优原则发现和储备人才队伍。全方“育”苗子，就是多形式、全方位加强人才教育培训，制定长期的“育苗、储苗”计划，提高人才业务能力水平，通过党校集中学、外出考察学、现场观摩学，强化党性学、专业训练学、双向交流学等制度，鼓励村党组织书记参加学历教育，提升文化层次等多种方式相结合，切实将党的理论建设贯穿始终，为人才培养注入新的活力。“科学压担子”，就是进一步高标准、严要求，压紧压实领军人才工作责任，进一步增强年轻干部培养锻炼的责任感和紧迫感；督促人才始终强化理论武装，提高思想政治素养和业务工作水平；不断创新人才培训、交流渠道；用高标准、严要求去指导人才。精心“护”苗子，镇党委建立健全领导挂包制度，对村级领军人才进行每月一次谈心谈话，每季度列席一次镇中心组学习。建立健全领军人才待遇保障机制和奖励机制，以良好的工作机制、薪酬制度激励人才、留住人才。

毛石镇白花村党组书记兼村委会主任张宗林，是遵义市振兴乡村的领军人才培养对象。他就是毛石镇乡村振兴人才战略中选拔出来的优秀人才。在张宗林的任用上，当地党委打破本地选拔的传统，实行异地任职。张宗林担任白花村党组书记兼村委会主任以来，积极探索乡村振兴方法，大力发展村集体经济。在500亩林下蛋鸡养殖和蜂蜜产业的带动下，该村集体经济年创产值达80余万元，白花村的村级集体经济从无到有发展壮大。如今的白花村，村民思想观念发生了巨大变化，“等、靠、要”思想已成历史，村民积极投身乡村振兴已成为自觉行动。

在乡村振兴工作中，毛石镇各项工作取得了良好的成效，教育保障不断提升、医疗保障不断加强、住房安全保障不断完善，农业产业化提速增效、易地扶贫搬迁任务全面完成，人居环境不断改善，经济社会各项事业全面发展，全镇经济社会发展取得新突破。

如何抓好乡村振兴工作，毛石镇党委书记吴鹏认为，一是以人才振兴为着力点，重点突出村级领军人才建设，系统地从人才的选、育、压、护四个方面下功夫，为实现乡村振兴打基础。二是着力抓好产业振兴，切实优化营商环境，大力发展富民产业，促进农民增收。三是继续壮大村级集体经济，强化示范带动，健全利益联结，实现利益共享。

今年，毛石镇农业总产值将达到4.5亿元，农民人均可支配收入增长10.4%，进一步助推了农业强、农村美、农民富。（作者：蹇云）