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让人才“蓄水池”蓄足发展源动力

人才兴，则事业旺。人才是强市之本，创新之源，发展之基。近年来，六盘水市高度重视人才工作，紧紧围绕贯彻落实中央、省委部署要求，坚持线上招引与线下招引、普遍招贤与重点关注、市内培育与市外引进、提升数量与注重质量、全面统筹与突出重点、物质奖励与精神激励和盘活存量与做大增量等“七个并重”，深耕人才引、育、用、留全链条，充分激发各类人才创新创业活力，为“十四五”高点起步、良好开局提供不竭动力源泉。

党管人才，构建机制强组织

六盘水市始终坚持党管人才原则，按照组织部门牵头抓总，发挥职能部门“各司其职、各负其责”之智，优化工作布局、理清责任链条，推动形成人才工作新格局。

并成立了以市委书记、市长为双组长的市委人才工作领导小组，每季度组织召开一次人才工作领导小组会议，专题研究部署人才工作重大问题、重要政策和重点项目，统筹推进人才强市战略。

与此同时，制定出台《关于加强人才培养引进加快科技创新的意见》《关于进一步实施科教兴市战略大力加强人才队伍建设的实施意见（试行）》等政策、办法40余个，从人才引进培养、作用发挥、搭建平台、创业扶持、服务保障等方面，制定了一系列切实可行、含金量高的激励机制，形成了“2+X”的多层次人才政策体系。

筑巢引凤，花香“蝶”来助发展

用好人才引擎，是答好招才引智“基础题”。六盘水市按照“引进一个关键人才（团队），带动一个产业，推动一个地方发展”的目标，进一步放宽选才视野，突破地域、户籍、身份约束，吸引和集聚优秀人才筑巢六盘水，进一步缓解部分支柱产业和重点行业高层次人才匮乏的问题。

坚持线上招引与线下招引并重，聚焦六盘水煤炭产能释放三年攻坚计划和七大产业板块三年攻坚行动，组织全市100余家引才单位连续9年参加中国贵州人才博览会，累计接待各类人才3.67万余人次，现场签约3540余人，签约人数连续多年在全省处于领先，共引进各类人才7800余名，全市人才规模总量从2015年29.82万人增长到2020年底42.8万人，其中，经营管理人才由4.1万人增长到5.9万人，专业技术人才由8万人增长到11.5万人，技能人才由10.2万人增长到15万人。

坚持普遍招贤与重点关注并重，聚焦产业链布局人才链，紧盯“四新”“四化”建设重点产业急需紧缺，用好用活“一事一议”政策大力引进重点产业人才和团队，通过“绿色通道”柔性引进高层次人才300余名，一批批人才“落地生根”，形成了强大的聚合效应，推动全市经济社会高质量发展进入“快车道”。

培植“沃土”，建强人才“孵化器”

坚持市外引进与市内培育并重，不但精准引进外来“凤凰”，还持续培育本地“卧龙”，立足本土优势，坚持就地取“才”、变“材”为才，打造稳固本土人才“金字塔”，着力提升人才队伍整体素质。

持续推进实施高层次青年人才和市管专家培养计划，着力挖掘全市青年高层次人才潜力，累计纳入培养对象1132名，命名市管专家223名。培育省管专家、省核心专家和享受国务院及省政府特殊津贴专家28人，入选“西部之光”、“甲秀之光”访问学者49人。

坚持提升数量与注重质量并重，不断加大科技研发、创新创业人才支持和激励力度，人才申报各类项目获批281个，年度专利申请量与授权量突破1000件，每万人专利拥有量增长246.15%。

积极搭建人才创新创业平台，激发人才活力，加大国家级、省级人才平台载体申报，全市建有国家级平台及院士工作站6个，省级人才平台15个，其中，水城现代农业产业园2018年12月被国家农业农村部评为首批认定的20个国家农业产业园之一，“六盘水市科技企业孵化器”2021年1月成功获批国家级科技企业孵化器，成为全市首家国家级创新创业孵化平台。

不拘一格，激活人才引擎“新动能”

科学发展以人为本，人才发展以用为本。六盘水市不断探索实施更加积极、更加开放、更加有效、更加灵活的人才政策，着力打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，努力让各类人才活力迸发。

坚持全面统筹与突出重点并重，充分借助东西部扶贫协作人才智力帮扶机遇，架起东西部协同发展“桥梁”，加大与对口帮扶城市各企事业单位、科研机构、高校、医院等对接力度，采取挂职帮扶、组团式援助、培训指导等方式，与东部城市互派教育、医疗卫生等专业技术人才1827人，开展新技术、新项目40余项，通过项目牵引，让大量人才才尽其用。

同时，坚持用好存量与做大增量并重，实施《六盘水市博士教授服务“四化”行动方案》，组建5个服务团131人，大力开展订单式配送服务，深入推进产才融合，充分激发专业技术人才潜力。开展“五个一线”跟岗锻炼，选派65名市直机关年轻干部深入基层脱贫攻坚一线、重点项目一线、产业园区一线、信访维稳一线、招商引资一线等主战场，为各类人才施展才能提供平台。推进万名农业专家服务“三农”行动，加大农村实用人才培训，培育新型职业农民（高素质农民）1.34万人。充分激发人才效能，推动引进人才申报各类项目获批281个，争取立项经费1585万元，授权专利500余项，实现人才发展与经济社会发展的叠加效应，最大限度释放人才红利。

做优生态，让人才“安家”更“安心”

水积而鱼聚，木茂而鸟集。六盘水市始终坚持物质奖励与精神激励并重，紧紧围绕“引进来、留得住”的目标，不断加大人才服务保障力度，大力营造爱才惜才、尊才重才的人才发展新环境。

持续加大资金投入，保障各项人才政策落实，近年来共支出人才经费2520余万元，用于兑现专家津贴、购房补贴、专家科研成果奖励等各类人才待遇。同时，实行高层次人才直通服务，发放人才服务绿卡450余张，从配偶安置、子女入学、社会保障、文化旅游等方面提供人才服务4200余次。购建2004套市级人才公寓和7564套县级人才公寓，让人才“安家”更“安心”。   

建立市领导联系专家人才机制，每名市领导联系3-4名专家人才，通过定期走访联系，帮助专家人才解决困难问题112个，建立市管专家工作交流机制，听取专家人才对市委市政府重大决策和重点工作意见建议。印发《六盘水市人才保障口袋书》，提升人才保障政策知晓度。

着力打造“人才之家”服务阵地，精心打造面积约400平方米的实体化“人才之家”，整合“96567”人才服务热线，为人才提供诉求办理、研讨交流和项目合作的服务平台。明确每年4月第四周星期五作为全市“人才日”，在“人才日”期间组织开展座谈交流、表彰奖励、走访慰问等各类活动，以一个个“小感动”敲开人才愿意来六盘水、愿意留六盘水的心门。

百舸争流千帆竞，乘风破浪正当时。为让更多人才“喜欢六盘水、向往六盘水、扎根六盘水”，全市将深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，让广大人才创新创造活力充分迸发，让各路高贤聪明才智竞相涌流，为奋力开创百姓富生态美的多彩凉都新未来提供坚强的人才支撑！